Az EU-ban a nők átlagosan 12 százalékkal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfiak. Ha például egy férfi 100 eurót keres, egy nő 88-at.
Ez a különbség az átlagos bruttó órabérben. Magyarországon 82,2 százalék nők fizetése a férfiakénak, tehát a nemek közti bérszakadék 17,8 százalék.
Az Eurostat szerint ennek fő okai:
Karriermegszakítások: A nők nagyobb valószínűséggel szakítják meg karrierjüket, ami befolyásolja jövedelmüket.
Alacsonyan fizető ágazatok: A nők többségben vannak az olyan ágazatokban, mint a gondozás, az egészségügy és az oktatás, ahol alacsonyabbak a fizetések.
Vezetői szakadék: A nők alulreprezentáltak a jól fizető, vezetői pozíciókban.
Hogyan tudjuk megszüntetni a szakadékot?
Az Európai Parlament jóváhagyta a bérek átláthatóságára vonatkozó szabályokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy összehasonlítsák az ugyanazon szervezeten belüli fizetéseket, megkönnyítve a nemek közötti bérszakadék azonosítását és megkérdőjelezését.
Emellett az Európai Parlament célja, hogy 2026-ra a nők töltsék be a nem felsővezetői álláshelyek 40 százalékát, illetve a nagyvállalatoknál az összes igazgatói poszt 33 százalékát – közölte Facebook oldalán a napokban az Európai Parlament.
Részletek itt: A nemek közötti bérszakadék megértése: definíció, tények és okok. (Fotó: Facebook)