2025-ös nyári diákmunka: vége a „könnyű meló” korszakának
A nyári diákmunka ma már sokkal többről szól, mint egy kis zsebpénz. A fiatalok rugalmas munkavégzést, értelmes feladatokat és korrekt bérezést várnak el, miközben a cégek egyre tudatosabban építenek rájuk, mint jövőbeli munkatársakra. A 2025-ös szezonban nőnek a bérek, átalakulnak a munkavégzési formák, és a tudatosságé a főszerep.
Ki dolgozhat és hogyan?
Diákmunkát 16 éves kortól lehet vállalni, de a nyári szünetben már 15 évesek is dolgozhatnak szülői engedéllyel. Szükséges az aktív nappali tanulói jogviszony, a végzősök október 31-ig vállalhatnak munkát. A munkavégzés iskolaszövetkezeten keresztül történik, regisztrációval, szerződéskötéssel és a szükséges dokumentumok bemutatásával (személyi, TAJ, adókártya, diákigazolvány, bankszámlaszám).
Emelkedő bérek és tudatosabb fiatalok
Az órabérek 2100–2200 forintra emelkedtek, de műszaki, informatikai területen a 2500 forintos órabér sem ritka. Az adminisztratív munkákban 1900–2100 Ft a jellemző. Egyre több fiatal dolgozik hosszabb óraszámban is, sokan már nemcsak költőpénzre, hanem megélhetésre keresnek.
Hol keresnek diákokat?
A legnagyobb kereslet a műszaki, informatikai és gazdasági területeken van. A gyártócégek, szolgáltató központok, valamint pénzügyi és HR-pozíciók egyaránt nyitottak diákok felé. A kiskereskedelemben – főleg fast fashion üzletekben – is el lehet helyezkedni.
A hibrid munkavégzés új normává vált
Az otthonról végezhető munka ma már alapelvárás sok diák részéről. A monoton feladatok helyett értelmes, önállóságot igénylő munkát keresnek, és fontos számukra a jó munkahelyi légkör, a visszajelzés és a fejlődési lehetőség.
A fizikai munka sem másodrendű
Raktári, logisztikai munkakörökben, ahol nincs lehetőség távmunkára, a cégek versenyképes bérekkel csábítják a diákokat – nem ritkán magasabbal, mint egyes irodai állásokban.
Miért éri meg a cégeknek?
Az iskolaszövetkezeten, például a MŰISZ Iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás költséghatékony és rugalmas. A teljes adminisztrációt a szövetkezet intézi, a munkáltatónak csak az órákat kell igazolnia. A diákokat időszakosan vagy hosszabb távon is be lehet vonni, és a jól bevált fiatalokat később sok cég főállásban is alkalmazza.