Felmondási hullám nyár után: mit jelez, és hogyan előzhető meg?
Ahogy véget érnek a nyári szabadságolások, sok cégnél megindul a felmondások hulláma – ez a tendencia évről évre visszatér. A jelenség nem véletlen: a nyaralás alatt sok munkavállaló elgondolkodik a jövőjén, és nem ritkán úgy dönt, hogy nem tér vissza a régi munkahelyére.
Egy nemzetközi kutatás szerint a szabadság után hazatérők 70%-a kezd új állás után nézni, szeptember elején pedig a kilépési arány akár 19%-ra is emelkedhet.
Piroska Gyula, a Seminar Consulting alapítója szerint a szeptemberi távozások egyértelmű indikátorai a hiányos cégvezetésnek és szervezeti problémáknak.
A szakértő szerint megelőzhető lenne a tömeges elvándorlás, ha a vezetők tudatosabban építenék fel a csapatukat, jobb embereket választanának, megfelelően támogatnák őket a beilleszkedésben, és példát mutatnának.
A jó álláshirdetés, a céges küldetéssel azonosuló munkatársak kiválasztása, valamint a valóban használható betanítási anyagok – ezek Piroska szerint mind alapfeltételei egy stabil csapatnak.
Ha mégis felmerül a távozás gondolata, a vezető nyitottsága, és akár egy belső karrierváltás is megoldást jelenthet – de ha a dolgozó menni akar, nem érdemes marasztalni.
A szeptemberi fluktuáció tehát nem törvényszerű, hanem a vezetői munka minőségének tükre. Aki időben lép, annak nem kell tartania az ősztől.
A többieknek viszont drága lecke lehet a nyári pihenés utáni kijózanodás.